När vi träffar våra företag vill vi alltid kartlägga deras nuläge för att se på hur deras anställda mår. Vi har flera mätinstrument som visar på hur ett team och arbetsgrupp mår. När vi ser på vad forskningen säger kring hälsosamma och effektiva team, så landar vi i begreppet: Psykologisk trygghet. Vilket innebär att varje individ i gruppen känner sig sedda, lyssnade på och vågar vara sig själva. Som arbetsgivare, chef eller ledare är det därför av stor vikt att lägga fokus på just psykologisk trygghet. När en grupp har psykologisk trygghet, mår gruppens medlemmar bättre, presterar och har ett högre lärande och driv(Amy Edmondsson, 2019)
Här kommer några av våra tips till dig som chef eller ledare, från Stjärnkliniken:
- Involvera, dina anställda i projekt, förändringar eller be om deras åsikter. Detta ger dem möjlighet att få tala och bli lyssnade på vilket kommer skapa förtroende och delaktighet. Du som chef, lyssna, var nyfiken och ställ frågor.
- Ge återkoppling, feedback på projekt, arbetsuppgifter eller vad som egentligen, SE dina anställda och vad de gör på arbetsplatsen, visa att du bryr dig.
- Sammanhållning, gör saker tillsammans, ät lunch, träna eller ta en bowlingturnering ihop. Aktiviteten är inte av vikt utan tiden ihop, att lära känna varandra är ännu viktigare.
Vi hoppas ni får nytta av tipsen och dela gärna dem med era kollegor.